올해 채용시장에서 경력 1년 차인 새내기 사회인들에 대한 선호도가 크게 증가한 것으로 나타났다. 23일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 올 10월까지 등록된 채용공고 중 10년 차 이하 모집의 경력연차를 분석한 결과, 1년 차 경력자 모집이 지난해 18.5%에서 29.2%로 약 10.7%포인트 증가했다. 작년에는 모집공고 총 22만3642건 중 '신입(27%)→1년차(18.5%)→3년차(18.4%)→2년차(16.8%)' 순으로 채용 선호도가 형성됐다. 그러나 올해 36건8206건 가운데 '1년차(29.2%)→신입(20.1%)→3년차(18.4%)→2년차(15.6%)' 분포인 것으로 집계됐다.

손민중 삼성경제연구소 연구원은 "외환위기 이후 금융권 기업과 공기업은 신입채용을 자제하고, 신입을 채용하더라도 교육비용을 축소하기 위해 커뮤니케이션 능력과 실무가 가능한 인재를 선호하고 있다"며 "기업들의 이런 경향이 상대적으로 경력 연차가 낮은 1년차 경력직 채용공고의 증가로 이어진 것으로 보인다"고 분석했다.

최근 기업들이 인턴 경험을 우대하는 것도 신입교육에 따른 비용을 축소하면서도 기업 문화와 업무를 익힌 인재를 선호하기 때문인 것으로 풀이해 볼 수 있다. 이광석 인크루트 대표는 "경기가 어려울수록 바로 실무에 투입할 수 있는 실무형 인재를 선호하기 마련"이라며 "취업에 성공하기 위해서는 구직기간이 장기화되지 않도록 인턴이나 중소기업 등 실제 실무에서 경험을 쌓는 것이 유리할 것"이라고 조언했다.