취업난에 따라 '늙은 신입' 사원이 늘고 있지만 기업 상당수가 고연령 신입원들은 꺼리는 것으로 나타났다. 적당한 신입사원 나이의 마지노선은 30세 정도라고 봤다. 23일 온라인 리크루팅 업체 잡코리아에 따르면 국내 기업에 재직 중인 인사담당자 525명을 대상으로 '신입사원 연령 상한선 정도'에 대해 설문조사한 결과, 46.8%(246명)가 '채용 시 연령제한을 두지 않지만 고령자 채용을 선호하진 않는다'고 답했다.

'고령자를 채용할 계획이 있다'는 응답자는 28.8%에 머물렀고 '고령자 채용에 대해 생각해 보지 않았다'는 24.4%였다. 기업형태 별로 살펴보면 고령 신입원 채용을 선호하지 않는 곳은 공기업이 50.0%로 가장 높았고 대기업(49.7%), 중소·벤처기업(44.7%) 순이었다. 또 지원가능한 신입사원의 연령(4년제 대학 남성 졸업자, 군필 기준) 상한선으로 어느 정도가 적당한지에 물어본 결과(개방형 질문) 30세인 것으로 집계됐다. 구체적으로 공기업은 29.6살이라고 답해 가장 낮았으며 대기업은 29.7살, 중소·벤처기업은 30.3살이었다.