채용단계에서 점차 비중이 늘고 있는 면접에서는 시사문제가 자주 출제되곤 한다. 올 하반기에는 상당수 기업들이 신종플루, 일자리 부족 문제 등에 대해 물어볼 예정인 것으로 나타났다. 20일 취업포털 커리어에 따르면 하반기 채용을 진행하는 기업 305개사를 대상으로 조사한 결과, 55.7%(170개사)가 '면접에서 시사문제를 질문할 계획이 있다'고 답했다.

면접에서 활용될 시사이슈(복수응답)로는 '신종플루 확산과 대책'이 37.6%로 가장 많았다. 이어 채용축소에 따른 일자리 부족현상(34.7%), 아동 성폭행사건 파문(32.4%), 4대강 살리기 사업(30.6%), 금융위기 이후 주요국들의 금융안정 논의책(24.1%), 행정구역 통합 논의(18.2%), 국내 첫 존엄사 집행(17.6%), 일본의 정권교체와 그에 따른 영향(17.6%) 등에 대한 지원자들 의견을 묻고 싶다고 답했다. 이 밖에 군가산점제도 찬반논란(17.1%), 보금자리 주택 공급확대 정책(15.9%), 저출산 문제에 따른 문제점(11.8%), 북한 2차 핵실험 이후 한반도 정세(9.4%), 병역비리 수사 확산(8.2%), 임진강 야영객 실종사고(5.3%) 등이 예상 질문으로 꼽혔다. 면접에서 시사이슈를 문제로 내는 이유(복수응답)에 대해서는 70.0%가 '자신에 의견에 대해 설득력을 갖췄는지 평가하기 위해서'를 꼽았다.

또 사회이슈에 대한 시각과 태도를 보기 위해(40.6%), 사회이슈에 대한 관심과 이해도를 보기 위해(32.4%), 사회현상에 대한 문제해결 방식을 보기 위해(31.8%), 사회이슈를 업무에 반영하거나 연계하는 응용력을 평가하기 위해(30.6%), 대화나 토론 시 상대방에 대한 배려를 갖췄는지 보기 위해(21.8%) 순이었다. 이정우 커리어 대표는 "시사관련 질문에 답변할 때는 자칫 장황하게 설명을 늘어놓다가 결론 없이 끝날 수 있다면서 "먼저 두괄식으로 자신의 견해를 밝힌 후 시사점이나 해결방안을 제시하면 좋은 점수를 얻을 수 있다"고 조언했다.