기업 인사담당자들이 산더미처럼 쌓인 구직자들의 입사지원서를 검토하는 데 드는 평균시간은 1인당 2분4초라는 조사결과가 나왔다. 최대한 인사담당자들의 관심을 끌기 위해 밤새워 지원서를 작성한 구직자들의 정성이 단 2분여 만에 결판난다는 얘기다.

인터넷 구인업체 리크루트는 주요 업종별 57개 대표기업 인사담당자들을 대상으로 ‘자기소개서, 이력서 등을 검토하는 데 얼마의 시간을 쓰는가’를 물은 결과 이같이 조사됐다고 밝혔다.

또 ‘자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 항목이 무엇이냐’는 질문에 대해서는 응답자의 30%가 진취성·적극성·창의성 등 ‘지원분야에 대한 열의’를 꼽았다. 다음으로 성장과정과 직무경험(18%), 지원분야와 전공과의 관련성(14%) 등을 중요하게 평가했다. 그러나 지원자의 컴퓨터능력과 외국어능력을 주요 평가요소로 보는 기업은 4%에 불과했다. 최근 대세로 정착한 온라인 입사지원 때 주의사항으로는 응답자의 35%가 ‘사진 첨부’를 꼽았다. 리크루트 관계자는 “사진을 붙이지 않으면 입사 의지가 약한 것으로 판단하기 때문”이라며 “포토샵 등으로 사진 이미지를 수정하는 것도 금기사항에 해당된다”고 말했다. 인사담당자들은 또 ‘이력서를 사실대로 기술하고 최대한 빈 칸을 남기지 말 것’(18%), ‘기업에서 요청하는 지시사항과 양식에 따라 작성할 것’(7%) 등을 주의사항으로 꼽았다.

리크루트 관계자는 “빈 칸이 있을 경우 지원자의 열의가 떨어지는 것으로 판단할 수 있으며, 제멋대로 된 지원서는 신뢰감을 주지 못하기 때문”이라고 분석했다.

경향신문 기사·사진 제공