• [직장인] 이른바 한국형 직장이란

    이 게시글을 알리기 tweet

  • 글쓴이 : 테마기사 제작팀
  • 00.09.17 11:57:50
  • 조회: 1339
■ 한국형 직장, 무엇이 문제인가?

당연한 얘기지만 한국의 직장은 한국인들이 모인 조직이다. 이 말은 미국이나 일본 등 다른 어느 나라와도 다른 한국 특유의 특징이 있다는 것이다.
어느 나라나 그 나라의 국민성이나 문화, 전통에 따라 직장의 고유한 특성이 있다.
서양의 직장은 전반적으로 시간 개념이 분명하고 주어진 시간에 자기 일에 철저한 것이 특징이다. 독일의 직장은 독일인들 특유의 기계적이며 근면한 분위기가 그 특징이며, 일본의 직장은 그야말로 개미처럼 붙어서 일하는 분위기가 특징이다.
남미나 동남아 같은 후진국도 특유의 분위기가 있다. 최근에는 중국이 임금이 싸고 인력이 풍부해서 많은 한국 기업들이 중국에 공장을 차리고 있다. 하지만 중국 근로자들은 시간 개념이 없고 일에 열중하지 않기 때문에 애를 먹고 있다.
그러면 우리 한국인의 직장은 선진국과 후진국 중 어느 편에 속할까? 우리 나라도 경제 성장 과정을 통하여 조직 관리와 인사 관리가 상당히 전진적인 형태로 발전되어 왔다. 한국의 경제 성장이 한창일 때는 선진국에서도 한국인들의 근면성이나 한국 기업의 우수성을 높이 평가하기도 했다.
전반적으로 우리 나라 직장인의 학력 수준은 고학력이기 때문에 직장인들의 지적 수준이나 근무 태도는 매우 우수한 편이다. 또한 산업화 과정을 통하여 미국, 일본, 독일과 같은 선진형 기술 체계와 함께 조직 관리 기법도 도입되었기 때문에 매우 앞서 있기도 하다.
그럼에도 불구하고 한국 직장의 기본적인 특성은 한국 특유의 전통적인 인간 관계에 기초를 두고 있다. 이는 조직 구성원들이 갖고 있는 한국적인 의식 구조 때문이기도 하다.
조직과 관련된 한국인의 사고 방식은 어떤 특징이 있을까? 직장인으로서의 한국인의 의식 구조를 분석해 보는 것이 한국형 직장의 생태를 파악하는 데 도움이 될 것이다.

- 지나친 분파주의
조직의 기본이 되는 인사 관리나 업무 처리에 있어서 주관적인 성향이 강하고 인간적인 친소 관계가 중요한 요소로 작용하다 보니, 자연적으로 발생하는 것이 섹티즘, 즉 분파주의다. 따라서 직장마다 공식적인 조직 외에 동창 모임, 동향 모임 등 각종 비공식적인 조직이 영향력을 발휘하는 것이다.
사회적으로도 문제가 되고 있는 TK니 PK니 하는 지방색이라든지, 군 내부의 ‘하나회’ 같은 비공식 조직들이 공식 조직 이상의 영향력을 발휘하는 것은 이런 배경에서다. 소위 얽히고 설킨 인맥을 중심으로 끌어 주고 당겨 주는 식의 오랜 관습이 뿌리박혀 있는 곳이 우리 사회다.
  • 이글은 실명인증이 완료된 회원이 작성한 글입니다.
  • 목록으로
  • 글수정
  • 글삭제
  • tweet tweet
  • 등록된 댓글이 없습니다.
글쓴이
로그인